Fungsi manajer
Fungsi Manajerial
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) terbagi menjadi dua yaitu fungsi manajerial dan operasional. Fungsi manajerial yaitu fungsi manajemen yang berkitan langsung dengan aspek-aspek manajerial yaitu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian.
Fungsi Perencanaan, yaitu melaksanakan tugas dalam hal merencanakan kebutuhan, pengadaan, pengembangan, dan pemeliharaan SDM.
Fungsi pengorganisasian, yaitu menyusun suatu organisasi dengan membenruk stuktur dan hubungan antara tugas yang harus dikerjakan oleh tenaga kerja yang dipersiapkan.
Fungsi pengarahan, yaitu membrikan dorongan untuk menciptakan kemauan kerja yang dilaksanakan secara efektif dan efisien.
Fungsi pengendalian, yaitu melakukan pengukuran antara kegiatan yang telah dilakukan dengan standar yang telah diterapkan, khususnya dalam bidang tenaga kerja.
Fungsi Operasional
Fungsi operasional dalam Manajemen Sumber daya manusia merupakan dasar pelaksanaan proses MSDM yang efektif dan efisien dalam mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Fungsi operasioanal terdiri dari fungsi-fungsi berikut:
Pengadaan adalah proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan induksi untuk mendapatkan pegawai yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Pengembangan adalah proses peningkatan keterampilan teknis, teoritis, konseptual, dan moral pegawai melalui pendidikan dan pelatihan.
Kompensasi adalah pemberian balas jasa langsung dan tidak langsung, uang atau barang kepada pegawai sebagai imbalan jasa yang diberikan kepada perusahaan.
Pengintegrasian adalah kegiatan untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan pegawai, agar terciptanya kerja sama yang serasi dan saling menguntungkan.
adalah kegiatan untuk memelihara atau meningkatkan kondisi fisik, mental, dan loyalitas pegawai, agar mereka tetap mau bekerja sama sampai pension.
Kedisiplinan merupakan fungsi MSDM yang terpenting dan kunci terwujudnya tujuan dengan mempunyai rasa disiplin.
Pemberhentian adalah putusnya hubungan kerja seseorang dari perusahaan. (Hasibuan,2007)
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) terbagi menjadi dua yaitu fungsi manajerial dan operasional. Fungsi manajerial yaitu fungsi manajemen yang berkitan langsung dengan aspek-aspek manajerial yaitu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian.
Fungsi Perencanaan, yaitu melaksanakan tugas dalam hal merencanakan kebutuhan, pengadaan, pengembangan, dan pemeliharaan SDM.
Fungsi pengorganisasian, yaitu menyusun suatu organisasi dengan membenruk stuktur dan hubungan antara tugas yang harus dikerjakan oleh tenaga kerja yang dipersiapkan.
Fungsi pengarahan, yaitu membrikan dorongan untuk menciptakan kemauan kerja yang dilaksanakan secara efektif dan efisien.
Fungsi pengendalian, yaitu melakukan pengukuran antara kegiatan yang telah dilakukan dengan standar yang telah diterapkan, khususnya dalam bidang tenaga kerja.
Fungsi Operasional
Fungsi operasional dalam Manajemen Sumber daya manusia merupakan dasar pelaksanaan proses MSDM yang efektif dan efisien dalam mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Fungsi operasioanal terdiri dari fungsi-fungsi berikut:
Pengadaan adalah proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan induksi untuk mendapatkan pegawai yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Pengembangan adalah proses peningkatan keterampilan teknis, teoritis, konseptual, dan moral pegawai melalui pendidikan dan pelatihan.
Kompensasi adalah pemberian balas jasa langsung dan tidak langsung, uang atau barang kepada pegawai sebagai imbalan jasa yang diberikan kepada perusahaan.
Pengintegrasian adalah kegiatan untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan pegawai, agar terciptanya kerja sama yang serasi dan saling menguntungkan.
adalah kegiatan untuk memelihara atau meningkatkan kondisi fisik, mental, dan loyalitas pegawai, agar mereka tetap mau bekerja sama sampai pension.
Kedisiplinan merupakan fungsi MSDM yang terpenting dan kunci terwujudnya tujuan dengan mempunyai rasa disiplin.
Pemberhentian adalah putusnya hubungan kerja seseorang dari perusahaan. (Hasibuan,2007)
Komentar
Posting Komentar